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新人「有給使います!」→上司「え、無理だけど」。ブラック企業だ!と騒いだ新人が恥をかいたワケ

新人有給使います→上司え無理だけどブラック企業だと騒いだ新人が恥をかいたワケ

入社3日目のあり得ないメッセージ

春を迎え、私の部署にも期待の「新人」が配属されました。

指導担当として気合を入れていた矢先のことです。

事件は、彼が入社してわずか3日目の朝に起こりました。

出社準備中の僕のスマホに、彼から一通のメッセージが届いたのです。

『お疲れ様です。本日、有給使います!』

思わず画面を二度見する僕。

体調不良なら欠勤扱いですが、彼が主張しているのは明確に「有給休暇」の取得です。

慌てて返信を打ち込みました。

『え、無理だけど。欠勤ということ?』

すると、即座に怒りのこもった長文が返ってきます。

『は?有給取得は労働者の権利ですよね!?休ませないなんて完全にブラック企業じゃないですか!』

画面越しに息巻く新人の姿が目に浮かびます。

ため息をつきつつ、僕は冷静に事実だけを突きつけることにしました。

知らなかったでは済まされない「有給の条件」

『有給休暇が付与されるのは入社から半年後です。入社3日目だから、まだ有給が1日もありません』

送信ボタンを押した後、ピタリと止まるメッセージ。

既読はすぐについたものの、いくら待っても返信は来ません。

勢いだけで「ブラックだ!」と騒ぎ立てた彼の赤面具合が想像できます。

その後、彼は本当に会社に姿を現さなかったため、規定通りその日は「欠勤」として処理しました。

翌朝、気まずそうに出社してきた新人は僕の顔を見るなり、消え入りそうな声で深く頭を下げて謝罪してきました。

「……昨日は、その、生意気言ってすみませんでした」

権利を主張する前に、まずはルールを知る。

耳まで真っ赤にして俯く彼にとって、少し痛い社会人最初の教訓になったはずです。

 

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、20代・男性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。

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日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。

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