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「この方向性はないな」と却下した係長が、3か月後に同じ資料を堂々と配っていた→その横顔を見て声が出なかった

「この方向性はないな」と却下した係長が、3か月後に同じ資料を堂々と配っていた→その横顔を見て声が出なかった
2週間かけた資料を3分で切り捨てた
設計部に異動して最初の大きな仕事だった。
新しい工程管理のフローをまとめた資料で、現場の担当者に足を運んで聞き取りを重ね、図版の作成まで2週間ほどかけた。仕上がりに自信があるとは言わないが、それなりに根拠を積み上げたつもりだった。
直属の係長に持っていくと、パラパラとめくって3分も経たないうちに返ってきた。
「この方向性はないな」
続けて「うちの現場には合わない」と言い、それだけだった。
どこが合わないのか、どう直せばよいかという言葉はなかった。
資料はそのまま机の端に置かれ、その日の打ち合わせは終わった。
(具体的な指摘が一つもない)と思いながら席に戻ったが、何も言えなかった。
異動してまだ日が浅く、係長の判断を覆せるほどの立場ではなかった。
翌週、別の部署を兼任していたベテランの主任が資料を手に取った。
黙って読み込み、「これ、かなりよく整理されているな。現場の声が反映されている」と言った。数日後、その資料をもとにした叩き台が部内の会議で使われると聞いた。
少しだけ息ができた気がした。
方向性を否定したのは係長一人の判断だったと、静かに確認できた。
でも、それだけではこの話は終わらなかった。
何事もなかったように配られた資料
そこから3か月が経ったころ、部内の定例会議に出席した。
係長が書類を配り始めた。受け取って目を落とした瞬間、手が止まった。
自分が作った資料だった。図版の構成も、見出しの言葉も、データの並べ方も、そのままだった。
係長は説明を始めた。資料の出どころを一言も触れないまま、淡々と内容を読み上げていた。
その横顔がいつもと全く変わらないことが、妙に怖かった。
(この人は覚えていないのか。それとも覚えていて、何も感じないのか)
どちらも同じくらい恐ろしかった。声を出そうとしたが、口は動かなかった。
議事録を取っていた隣の席の同僚がちらりとこちらを見たが、何も起きなかった。
あの「この方向性はないな」という一言が、頭のどこかで何度もよみがえった。
却下した人間が同じ資料を何事もなかったように配り、読み上げている。
その事実だけが、胸の奥に静かに沈んでいった。
会議が終わっても、その感覚はしばらく抜けなかった。怒りとも違う、もっとじっとりとした感覚。3分で切り捨てた人間が、3か月後に同じ資料で平然と説明に立っている。その光景が、今も頭から離れない。
※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、50代・男性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
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日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。
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