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「その理由は違うんじゃない?」子供を理由に頻繁に休んでいた同僚。だが、繁忙期に送られてきた、休みたい理由に思わず絶句

その理由は違うんじゃない子供を理由に頻繁に休んでいた同僚だが繁忙期に送られてきた休みたい理由に思わず絶句

子どもの病気なら、仕方ない

15人ほどの事務部署に、時短勤務で働く同僚がいる。

子どもが2人いて、小さいうちは何かと大変だよね、という空気が部署全体にあった。

実際、欠勤の連絡は多かった。

子どもの発熱、体調不良、病院の付き添い。急な連絡でも「仕方ない」と言えるのは、理由が明確だったからだ。

誰だって子どもが熱を出せばそうするしかない。そういう合意のようなものが、暗黙のうちにメンバーの間にあった。

当日欠勤の穴を埋めるのは、常に残りのメンバーだった。

特に年末は業務が集中する時期で、一人欠けるだけでも体感的な負荷はそれなりに重かった。それでも「子どもは仕方ない」という前提が崩れることはなかった。

昨年の年末、月曜日の朝にメッセージが届いた。年末は特に業務が立て込む時期で、月曜日のスタートが大事なタイミングだった。

「夫がやっぱり無理だと言い出したので休んでいいですか」

内容を読んで、数秒、頭が止まった。

続きを読むと、子どもは元気な状態だとあった。

(その理由は違うんじゃない?)

夫が完全に休日で、子どもを見ると約束していたのに、当日になって断ったという。

誰も口に出せなかった

部署内にそのメッセージを読んだメンバーは何人かいた。

全員が黙った。誰かが何か言うまで、少しの間、空気だけが重くなった。

子どもが元気な状態での休みは、仕組み上はルール違反に近い。今まで積み重ねてきた「緊急時のフォロー」という前提は、あくまで子どもの体調不良を想定したものだった。

夫の都合変更でそのフォローを呼び込むのは、話が違う。

彼女自身は夫の我儘に振り回された側で、意図して仕事を休もうとしたわけではないのかもしれない。

でも、その連絡を受けて仕事を肩代わりするメンバー側には、選択肢がない。年末の業務量の中で、また一人分を振り分ける。

「仕方ないよね」とは、誰も言わなかった。

今回はそう言い切れないという感覚が、何となく全員に共有されていた。かといって、表立って何かを言える雰囲気でもなかった。彼女の状況を責める言葉を口にすることは、誰にもできなかった。

その日の業務を終えて帰宅しても、何かが胸に残った。

子どもが元気で、夫が完全休日で、それでも仕事のフォローが発生した。その事実を整理しようとするたびに、言葉にならないまま気持ちがくすぶった。来年の年末も同じになるのだろうか、とぼんやり思った。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。

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日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。

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