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「あなたのほうが慣れているから」と業務を押し付けてくる同僚。だが、会議で私が明かした事実で状況が一変

断れない空気をつくり続けた同僚
職場に、仕事を選り好みする同僚がいた。
顧客からのクレーム対応、期日のきつい書類整理、誰も担当したがらない調整業務。
そういった仕事が、いつの間にか私のデスクに積み上がっていた。
「あなたのほうが慣れているから」
そう言われると反論しにくい。その一言を盾にしながら、直属の先輩でもないその同僚は遠慮なく作業を押しつけてきた。
最初は「助け合いだから」と思っていた。
けれど一方通行の状態がいつまでも続き、しだいに腹が立つより先に疲れてしまった。
残業が月を追うごとに増えていった。
同僚が定時に帰る日も、私は見積書の修正やメールの対応に追われていた。
評価面談でも、自分が積み上げてきた業務量が正しく伝わっていないと感じることが多かった。
上司の目には、私の仕事がどれほど届いているのだろう。そう考えるたびに、気持ちが沈んでいった。
(このまま黙って続けても、何も変わらない)
そう感じながらも、職場の空気を壊すのが怖くて、何か月も我慢していた。周囲への波風を立てたくない、という気持ちが、行動より先に立ってしまっていた。
会議室で覚悟を決めた一言
転機になったのは、部署全体の進捗を確認する定例会議の日だった。プロジェクターの画面に各自の担当業務が映し出され、一人ずつ説明していく形式だった。
その同僚の番になったとき、私は耳を疑った。
「先月のクライアント対応は、私がまとめて処理しました」
それは、私が連日残業して仕上げた案件だった。
手順書も、クライアントへの連絡文も、対応履歴のまとめも、すべて私が作ったものだ。
同僚は途中で少し確認を求めてきただけで、実務はほぼ関わっていない。
会議室が静まり返る前に、私は口を開いた。
「その案件、私が準備しました」
声が震えないよう、ゆっくりと言葉を確かめながら続けた。対応した件数、使ったリソース、かかった作業時間、実際の分担。
担当者は私であること、同僚は途中で一度確認をしただけであること。
用意していたわけではなかったが、毎日向き合ってきた事実を順番に並べると、言葉は止まらずに出てきた。
場の空気が一瞬固まった。同僚は下を向いたまま何も言わなかった。
上司が真剣な顔で私に確認を求めてきた。資料を参照しながら一つずつ答えると、上司はその場で「業務配分を見直す」と宣言した。
それ以降、一方的に仕事を押しつけられることはなくなった。
翌月の評価面談では、上司から実績として正式に認めてもらえた。事実を冷静に伝えるだけでここまで変わるのだ、とわかった日だった。
※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、30代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
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日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。
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