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「次の日も休めば?」子どもの熱で休む私に、先輩からの容赦ないシフト削り。しかし、その嫌がらせが、思わぬ自滅を招くことに!

重なる欠勤と、先輩の冷ややかな態度
「度々ご迷惑をおかけして本当にすみません。また子供が発熱してしまい……」
電話口で何度この言葉を繰り返したでしょうか。幼い子供が体調を崩しやすいことは頭で理解していても、職場への申し訳なさで押しつぶされそうな日々を送っていました。
周囲の同僚たちは気遣ってくれるものの、私の心を一番削っていたのは、職場の先輩の存在でした。
先輩自身も子育てを経験しているため、少しは理解してもらえると期待していたのですが、実際は真逆でした。
「いくら小さいからって、体調管理も母親の仕事じゃないの? 私の頃はもっとうまくやっていたわよ」
事あるごとに放たれる棘のある言葉。しかし、先輩が子育てをしていた時期は専業主婦に近く、しかも実家のご両親の手厚いサポートがあったと聞いています。置かれている状況が全く違うにもかかわらず、私が休むたびに彼女の風当たりは強くなる一方でした。
仕組まれた欠勤日、そして痛快な結末
そんなある日、子供が感染症にかかってしまい、数日間の欠勤を余儀なくされました。
こればかりはどうすることもできず、平謝りで長期の休みを申請したところ、先輩は鼻で笑いながらこう言い放ったのです。
「そう。だったら、次の日も休めば?シフトはこちらで調整しておくから、来なくていいわよ」
親切を装っているようで、それは明らかに私から仕事を奪う嫌がらせでした。勝手にシフトを削られ、余分な休みを強制されたことに、言葉にできない悔しさが込み上げます。
ところが、その先輩によって「強制的に休まされた日」の朝、事態は急変します。上司から突然電話がかかってきたのです。
「今日、出勤のはずなのになぜ休んでいるの?出勤停止期間は昨日までのはずだけど、君のシフトが不自然に消されているんだ」
驚いた私が事の顛末をすべて話すと、上司は呆れ返っていました。実は、以前から先輩の独断的な振る舞いは社内で問題視されており、権限を超えた今回のシフト改ざんが決定的な証拠となったのです。
後日、私が出社したとき、そこに先輩の姿はありませんでした。「来なくていいわよ」と私に言い放った彼女自身が、越権行為による厳重注意を受け、しばらく出勤停止処分となったのです。
ずっと心に重くのしかかっていた黒いモヤモヤが、一気に吹き飛びました。これからは彼女の顔色をうかがうことなく、胸を張って仕事と子育てを両立していけそうです。
※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
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GLAM Lifestyle Editorial
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日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。
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