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先輩「一人を標的にして回すのよ、口出しするな」その一言に絶望して転職、数年後あの職場は崩壊
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標的にされていた同僚
若い頃に入った職場に、いつも格下に扱われる男性社員がいた。
物腰のやわらかい、気の優しい人だった。
入りたての頃は気づかなかった。
けれど一年、二年と経つうちに、おかしいと感じ始めた。
彼が仕事でつまずくのは、本人の力不足のせいばかりではなかった。
大事な連絡がなぜか彼にだけ回らない。
確認の一本が、わざと省かれる。
彼がミスをするよう、周りが仕向けているとしか思えなかった。
思い切って、面倒見のいいはずの先輩に尋ねてみた。
「どうして、あの人にだけ情報が回らないんですか」
すると先輩は、何でもないことのように言い放った。
「標的がいた方が職場は回るんだよ」
誰か一人こういう的がいたほうが、職場はうまく回るのだと。直属の課長に相談しても答えは同じだった。
「君が若いから分からないだけだ。ああいう人がいたほうが、皆の平和が保たれる」
彼は自分のミスに気づくと、お詫びにと皆へお菓子を差し入れる人だった。
その菓子を笑って受け取りながら、陰で「業績が悪いのはあの人のせい」と言い合う。私はその光景に、心底ぞっとした。
数年後に届いた顛末
気味の悪い職場だと感じた私は、数年で見切りをつけて転職した。
あの空気の中に、これ以上いたくなかった。
それから数年後、当時の同僚とばったり再会した。
あの職場の話になると、彼女は声を落とした。
「あなたが辞めたあと、あの優しい人もとうとう辞めたのよ」
「あんなに我慢強かった人が、ある日ぷつんと切れたみたい。よく続いたほうよ」
標的が消えた職場は、そこから一気に崩れたという。
「的がいなくなった途端、今度は仲間内で押し付け合いが始まったの」
誰かのせいにして隠してきたミスが、次々と表に出た。
連絡漏れも確認不足も、もう他人に着せられない。
真っ先に責められたのは、あの先輩だった。
「『標的がいたほうが回る』なんて言ってた人が、今度は自分が吊るし上げられてね」
先輩は言い訳を並べたが、誰も耳を貸さなかったそうだ。
青ざめて席を立つ姿を、周りは冷ややかに見ていたという。
かばっていた課長も責任を問われ、部署はほどなく立ち行かなくなった。
「因果応報って、本当にあるのね」
同僚はそう言って、肩をすくめた。
「あなた、逃げ出して正解だったよ」しみじみと、少しだけ笑ってみせる。
人を踏み台にして保つ平和は、砂の上の城に過ぎなかった。標的を失った彼らは、今度は互いを的にし合い、自分たちの手で職場を崩していったのだ。
※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、50代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
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日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。
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