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「これだから派遣は」と見下してくる正社員。だが、退職間際にコンプライアンス窓口に記録を送信した結果

これだから派遣はと見下してくる正社員だが退職間際にコンプライアンス窓口に記録を送信した結果

冷笑と横取りが繰り返された日々

中堅の製造業に派遣スタッフとして入社して、半年ほど経った頃から担当の正社員の態度がはっきり変わった。

最初の数ヶ月は普通に接してもらえていたのに、業務に慣れてきた段階から空気が変わった。

業務に慣れず手が遅かったり、書類に見落としがあったりすると、口には出さないがその目が語っていた。

「これだから派遣は」

溜め息、舌打ち、他のスタッフへの耳打ち。

こちらが聞こえていないわけがないのに、そういった積み重ねが続いた。

厄介だったのは、取引先との書面のやり取りで成果を出したときだ。

メール越しの業務だったため、先方は送り手の雇用形態を知らない。

やり取りがうまくいくと、担当者は「この件は私が引き継ぐから。面倒な調整は任せて」と言って仕事を持っていく。

取引先に褒められたときも、連絡先をそのまま差し替えられた。結果だけを自分の実績にする形が、半年以上続いた。

派遣会社への相談が空回りした理由

派遣会社の担当営業に状況を話したのは二度ある。

一度目は「確認してみます」で終わり、二度目は「契約更新に影響が出るといけないので、できるだけ穏便に」とやんわりかわされた。

要するに、波風を立てたくない側の論理だった。こちらのストレスは積み上がる一方で、職場に出るたびに消耗していた。

派遣会社に頼っても動いてもらえないことは、この時点でほぼ確信した。

そこで方針を変えた。

相談することをやめ、記録することに徹した。日付・内容・その場にいた人数・具体的な発言や態度を、退勤後に自分のメモに書き留めていく。

感情的な言葉は入れず、起きた事実だけを積み上げた。それを半年以上続けた。

コンプライアンス部に送信した日

記録がかなりの量になったとき、会社を辞める前日に企業のコンプライアンス窓口へメールを送った。

経緯を時系列でまとめ、証拠となるメールのやり取りも添付した。派遣会社にも同日付けで同じ内容を送り、退職の意向を伝えた。

後日、以前の職場に残っていた別のスタッフから連絡が来た。

「あの担当者、別の部署に異動になったよ」

詳しい理由は明かされなかったが、タイミングからして無関係ではないだろうと思った。

感情的に動いても何も変わらない。記録を取り、出すべき窓口に出す。怒りをぶつけるのではなく、事実を積み上げて然るべき場所へ届ける。

その地道な積み重ねが、最終的に意味を持ったと感じた瞬間だった。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。

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日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。

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