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「人のせいにする前に、自分の作業を見直しなさい」自分のミスを認めない同僚に上司からの説教。長い不満が解消された瞬間

絶対に認めない、それが彼女のやり方だった
以前働いていた職場に、一見穏やかな同僚がいた。
普段の雰囲気はおとなしく、強く主張するタイプには見えなかった。
ただ、仕事でミスが起きたときだけ、別人のように変わった。
資料の数字が間違っていることを指摘すると、即座に「私は聞いていません」と返ってくる。
データの確認を求めると「そっちが渡した内容がおかしい」と言い切る。
話し合いになるたびに、いつの間にか責任はこちら側に移っていた。
最初は言い方が悪かったのかと思い、自分のコミュニケーションを見直した。
メモの残し方を丁寧にして、確認の手順も変えた。それでも変わらなかった。何をしても「私ではない」が返ってきた。
同僚に悪意があったのかどうかはわからない。ただ、長く続くにつれて、信頼しながら一緒に動くことが難しくなっていった。
誰かに相談しようとしても、証拠として示せるものがなく、口にすれば自分が揉め事を起こす側に見えそうで、ずっと一人で抱えていた。気を張りながら仕事をする時間だけが、じわじわと増えていった。
証拠が積み上がった日
事態が変わったのは、クライアントとの打ち合わせが混乱したときだった。
当日、先方から数字の食い違いを指摘され、資料の前提が崩れた。
直前まで確認していた内容と、実際に配布された資料が一致していなかった。
上司がその場を収め、後日原因を調べることになった。
上司は担当者間のメールのやりとりをさかのぼり、共有フォルダの更新履歴を確認した。
どのタイミングで誰がデータを変えたか、履歴には全部残っていた。
調べた結果、ミスの出どころは同僚側の作業だと明らかになった。上司から状況の説明を受けたとき、これまでの積み重ねが一気に頭の中に並んだ。
上司は同僚を呼び、淡々と経緯を説明した。否定しようとしたところで、証拠を一つずつ示した。
そして、はっきりと言った。
「人のせいにする前に、自分の作業を見直しなさい」
同僚は何も言わなかった。それまで何か言い返すか弁解を探す素振りがあったが、その言葉の前では続かなかった。ただ静かに黙り込んでいた。
その後、同僚が私に責任を押しつけてくることはなくなった。関係が劇的に変わったわけではないが、針が刺さるような緊張感が消えた。長く積もっていたものが、その日を境に静かに引いていった。
あのとき自分で声を上げていたとしても、証拠がなければ言い争いになるだけだったと思う。黙って記録を積み重ねていたわけでもなく、ただ耐えていただけだった。それでも履歴という形で全部が残っていた。自分で言葉にしなくてよかった。
記録が、全部語ってくれた。
※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、30代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
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GLAM Lifestyle Editorial
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日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。
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