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「家庭と仕事の両立について面談を！」多忙な課長に直談判する派遣社員に注意すると、斜め上の持論が飛んできた
「家庭と仕事の両立について面談を！」多忙な課長に直談判する派遣社員に注意すると、斜め上の持論が飛んできた
「お手すきの方でカバーをお願いします！」と言う派遣社員
事務職として働く40代の私。
今、私たちの部署は「ある派遣スタッフ」の女性の話題で持ちきりです。
と言っても、決して良い意味ではありません。
彼女の働き方を一言で表すなら「自由奔放」。
遅刻、欠勤、早退が日常茶飯事となっており、その理由は決まって「家庭の事情」です。
「申し訳ありません、明日は家庭の都合でお休みをいただきますね」
「……えっ、明日ですか！？今週が期限のあのデータ作成はどうなりますか？」
「そちらは、お手すきの方でカバーをお願いします。それでは失礼します！」
悪びれる様子など一切なく、まるで当然の権利であるかのような振る舞い。
残された業務は当然のように、真面目に働く私たちの肩にのしかかります。
現場トップへの直談判
そんな彼女が、ある日の午後、信じられない行動に出ました。
トラブル対応で慌ただしく動き回っている課長を、堂々と引き止めたのです。
「課長、少々お時間よろしいですか。私、家庭と仕事の両立について悩んでおりまして。ぜひ課長と個別に面談をさせていただきたいのですが」
その場にいた全員の手が止まり、フロアの空気が一瞬で凍てつきました。
（……えっ、その相談を派遣元のコーディネーターじゃなくて、現場の課長にするの？）
課長は部署全体の管理で息をつく暇もないというのに、彼女はお構いなしです。
自分の立場を全く考慮しない要求に、私の堪忍袋の緒が切れかけました。
「あの……就業に関するご相談でしたら、まずは派遣会社の担当者を通された方がよろしいのでは？」
見かねてそう口を挟むと、彼女は心外だと言わんばかりの表情で振り返り、こう言い放ちました。
「そうでしょうか？ でも、私の普段の働きぶりを一番ご存知なのは課長ですよね。現場のトップに直接アドバイスをいただくのが、一番手っ取り早いと思うんですけれど」
正論が封じられる職場のリアル
現代は、たとえ業務上の正当な指摘であっても、伝え方を一歩間違えれば「ハラスメントだ」と非難されかねない時代です。下手に注意すれば、言った側が「悪者」になりかねないリスクを抱えています。誰も彼女に強く出られない理由は、まさにそこにありました。
「いくらなんでも、次の契約更新は見送ればいいのにね」
息抜きのランチタイム、同僚たちとの間でも自然とその話題で持ちきりになります。
「それがね、課長も『下手に切って逆恨みでもされたら厄介だ』って及び腰みたいよ……」
結局、彼女のマイペースすぎる働き方を誰も止めることができず、現場は疲弊していくばかり。
「私、家庭優先のライフスタイルなので！お疲れ様です！」
今日も定時前に荷物をまとめ、颯爽とオフィスを去っていく彼女の背中。
私たちは顔を見合わせ、ただため息をつくしかありません。
注意したくてもできない、この行き場のないモヤモヤ。一体いつまで、私たちは彼女の「わがまま」を飲み込み続けなければならないのでしょうか。
※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
GLAM Lifestyle Editorial
編集部
日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。
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