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「ちょっと、ここ間違えたの誰？」責任を押し付ける先輩。冷たい態度を反面教師に私が誓ったこと
「ちょっと、ここ間違えたの誰？」責任を押し付ける先輩。冷たい態度を反面教師に私が誓ったこと
ミスは指摘するけれど、責任は取らない先輩
私の職場では、業務上のミスを未然に防ぐ目的でダブルチェック体制が敷かれています。
けれど、何か問題が起きるたび、オフィスには決まってこんな声が響くのです。
「ちょっと、ここ間違えたの誰？」
声の主は、私より社歴の長い先輩。
ミスの発見こそ迅速ですが、その後の振る舞いにはいつも首を傾げたくなります。
つい先日のこと。配属されたばかりの新人さんが担当した業務で、小さなミスが見つかりました。
まだ右も左も分からない時期です。最初は誰だって失敗するものだし、そこをサポートするのが先輩の役割だと私は考えています。
しかし、先輩の口から飛び出したのは耳を疑うような言葉でした。
「それね。途中までは私が完璧にチェックしたのよ」
「でも、最後の仕上げをしたのは新人さんでしょ？だから私には責任ないし、知らないわ」
まるで自分には一切の非がないとアピールするような、冷酷な言い放ち方。
新人さんは肩をすくめ、今にも泣き出してしまうのではないかという表情をしていました。
たしかに、先輩の主張は事実なのでしょう。
最終工程を担ったのは新人さんであり、論理としては間違っていません。
ですが、だからといってあんな風に見捨てる必要があるのでしょうか。
私は心の中で、思わずこう毒づいてしまいました。
（どこでミスが起きたかそこまで詳細に把握しているなら、その場で注意してあげればいいじゃない！）
ダブルチェックの本当の意味と、私が目指す姿
そもそも、ダブルチェックの意義とは何なのでしょう。
互いの死角を補い合い、チーム一丸となってミスを食い止めるための仕組みであるはず。「自分に責任はない」と逃げ口上にするための道具ではありません。
「大丈夫？ここはミスが起きやすいポイントだから、次からはこうやって一緒に見ていこうね」
私が理想とするのは、そんな思いやりのある声かけです。先輩が責任を他人に押し付けるたび、フロア全体の空気が凍りつくのを肌で感じます。
「私は絶対に、ああはならない」
先輩の冷たい背中を睨みつけながら、私は心の中で強く誓いました。
後輩のピンチに手を差し伸べられないような人は、自分が窮地に陥ったとき、誰からも助けてもらえなくなるはずです。
「よし、私が新人さんのフォローに行こう」
鬱屈とした感情を切り替え、私は新人さんのデスクへと歩き出しました。
皮肉なことですが、あの反面教師のおかげで、自分が目指すべき先輩の姿がくっきりと見えた気がします。
※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、30代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
GLAM Lifestyle Editorial
編集部
日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。
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