BY GLAM Editorial

「正直、もう嫌だ」冠婚葬祭のたびに、お祝い金を集める会社の風潮、しかし、私の勇気ある提案で解決したスカッとした話

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私の財布から消えるお金

これは、どこの会社にでもありそうな、冠婚葬祭があった時のお祝い金のモヤっとしたやり取りです。

「あ、ちょっといい？またおめでたなのよ」

勤続年数が一番長い女性の先輩が、茶封筒を片手に言いました。

今回、お祝いされるのは、ある男性社員です。

入社して数年、私は彼と天気の話すらしたことがありません。

それなのに、私は彼が結婚した時期、一人目が生まれた時期、そして今回、二人目が生まれた時期を正確に把握しています。
なぜなら、その都度、私の財布からお金が旅立っていくからです。

「今回も一律、三千円ね。『従業員一同』ってことで渡すから」

先輩は悪びれもなく言います。
「一同」とは誰のことでしょう。
少なくとも、私の「お祝いしたい気持ち」はそこに含まれていません。

本来、お祝いとは個人の気持ちでするものではないでしょうか。
しかし、この会社では先輩がルールブック。
経営者も「社員同士の交流は自主性に任せる」と、この悪習を見て見ぬふりです。

結果、断れない雰囲気の中での強制徴収が常態化していました。

このままでは、彼が家を建てようものなら、私の夏のボーナスの一部が「新築祝い」に消えかねません。

「正直、もう嫌だ」いつもそう思っていました。
私は震える声で、以前から温めていた起死回生の策を切り出しました。

「あの……先輩。こういうのって急な出費だと皆も大変ですし、毎月数百円ずつ積み立てて『互助会』みたいにするのはどうですか？その方が公平ですし、制度として整えた方が……」

勇気を振り絞った精一杯の提案でした。
しかし、先輩は笑った顔で言いました。

「確かに！その方がお祝いされる方も、する方も気楽にできるものね！」

どこでもありそうな会社の謎の慣習、それを勇気ある提案で解決できたのは、本当にスカッとしました。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、30代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

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※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。

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