BY GLAM Editorial

「その程度の努力で成功するわけない」と言った上司が、私のプレゼン資料を見て黙った理由【短編小説】

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厳しい上司

私の部署には、とても厳しい上司がいます。
「結果がすべてだ」が口癖で、私たちがどれだけ時間をかけて準備しても、その過程を一切評価してくれません。

私が今、会社の命運を左右するほどの大きなプロジェクトのプレゼンを任された時も、彼の態度は変わりませんでした。

「その程度の努力で成功するわけないだろ」

プレゼンを数日後に控えた日、夜遅くまで残って資料を修正している私に、上司は冷たく言い放ちました。
悔しさで唇を噛みましたが、何も言い返せません。
彼が言う「効率」の裏で、どれだけ泥臭い作業が必要か、彼には見えていなかったからです。

私は、ただ見栄えの良い資料を作っているわけではありませんでした。
今回のプロジェクトを絶対に成功させるため、過去数年間の社内のあらゆるデータを、成功例も、そして「失敗例」も、すべて洗い出していたのです。

関係部署に頭を下げて古い資料室の鍵を借り、ホコリをかぶった書類の山をひっくり返しました。
上司が「その程度」と一言で切り捨てた努力は、誰にも見えない、本当に地道な作業の連続でした。

そして、プレゼン当日の朝。
最終確認として、上司が私の席にやってきました。
「どうせまた、重箱の隅をつつくようなことを言われる…」
私が身構えていると、上司は資料のあるページをめくったまま、ピタリと動きを止めました。

そして、黙り込んだのです。

彼の視線の先。
そこにあったのは、数年前にこの部署が大失敗し、多額の損失を出した、あるプロジェクトの詳細な分析でした。
その失敗は、社内では半ばタブー視されていました。
なぜなら、そのプロジェクトの当時の責任者こそ、今、目の前にいる上司だったからです。

私は、彼の過去を責めるつもりなどありませんでした。
ただ純粋に、「なぜあの時ダメだったのか」を徹底的に分析し、「今回はこうすれば乗り越えられる」という明確な答えを、データと共に資料に盛り込んでいたのです。

上司は、私が自分の「汚点」とも言える過去の失敗に正面から向き合い、それを乗り越えるための具体的な道筋まで示していたことに気づいたのでしょう。
それは、彼が「その程度」と切り捨てた、膨大な時間の努力の集大成でした。

彼は私の「努力の質」を、認めざるを得なかったのです。

本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。

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※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
※本コンテンツのテキストの一部は、生成AIを利用して制作しています。

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