BY GLAM Editorial

「最終チェックをしてあげる」と言いながら手柄を横取りするお局。しかし、会議で嘘が暴かれ、別の部署に飛ばされた話

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手柄は自分、ミスは後輩のせい…？「お局先輩」の末路

新卒で入社したばかりの頃、私の教育係になったのは30代後半の女性先輩でした。
彼女はいわゆる「お局様」的な存在で、部署内でも独特な空気感を持っていました。

彼女はいつも、私が一生懸命作った資料を「最終チェックをしてあげる」と言って回収します。
しかし、上司へ報告する際には、まるで「すべて自分がゼロから作りました」という顔をして提出するのです。

それだけならまだしも、困ったのはミスがあった時です。
少しでも不備が見つかると、即座に「これ、後輩さんがやったんです。私は注意したんですけどね」と、すべての責任を私に押し付けて逃げてしまうのです。

「手柄は自分のもの、ミスは後輩のせい」

そんな彼女の振る舞いに、私は毎日言いようのないモヤモヤを抱えていました。

ある日、重要なクライアントへのプレゼン資料を彼女に託しました。
しかし、数日後の会議で事態は急変します。資料を見た部長が、突然眉をひそめて激怒したのです。

「このデータの数値、去年のものじゃないか！これでは会社に大損害が出るところだぞ！」

会議室に怒号が響き渡り、彼女の顔はみるみるうちに真っ青になりました。しかし、彼女はあろうことか私を指差し、こう言い放ったのです。

「すみません、私が指示したのに、彼女が勝手に古いデータを引用してしまったみたいで……。私の教育不足です」

私は悔しさとショックで、目の前が真っ暗になりそうでした。しかし、その時でした。以前から彼女の言動を怪しんでいた課長が、静かに口を開いたのです。

「いや、それはおかしいな。ファイルの更新履歴と操作ログを確認したけれど、彼女が提出した後に、君が深夜に内容を大幅に書き換えているよね？」

課長の言葉に、会議室の空気が凍りつきました。

「彼女が出した元のデータは正しかった。なのに、どうして君はわざわざ古い数値に書き換えたんだい？」

彼女は「えっ、いや、それは……」としどろもどろになり、言葉を詰まらせました。課長はさらに続けます。

「部下の成果を横取りするだけでなく、内容を改悪してまで責任をなすりつけるのは、社会人として見過ごせないよ」

一刀両断された彼女は、周囲からの冷ややかな視線に耐えきれず、顔を伏せて黙り込んでしまいました。

その後、彼女は社内でも「閑職」と言われる部署へ異動になりました。
今、私は新しい環境で正当に仕事を評価してもらえるようになり、毎日を晴れやかな気持ちで過ごしています。

あの時の「スカッと」した瞬間は、今でも忘れられません。
どんなに嘘で塗り固めても、真面目に仕事に向き合っていれば、いつか必ず誰かが助けてくれるのだと実感した出来事でした。