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「私の評価低くないですか？」一生懸命働いている部下からの言葉→勤務実績を見せると黙り込んだ【短編小説】
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「私の評価低くないですか？」一生懸命働いている部下からの言葉→勤務実績を見せると黙り込んだ【短編小説】
本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
部下の怒り
「私の評価低くないですか？なぜ同期のあの子の方が高いんですか？」
一年の締めくくりとなる評価面談。目の前の部下は、今にも泣き出しそうな、それでいて怒りに満ちた表情で私を睨みつけていました。彼女は毎日、誰よりも遅くまで残業しています。
「私はこんなに頑張っているのに」という自負が、その言葉の端々から溢れ出していました。
一方、今回昇進が決まった同期の社員は、定時になるとスマートに帰宅するタイプです。
彼女にとっては、早く帰る同僚が評価され、深夜まで会社に残る自分が評価されないことが、どうしても許せなかったのでしょう。
「私は毎日、身を粉にして働いています。昨日だって日付が変わる直前まで残業していました。それなのに、定時で帰るあの子が先に昇進するなんて、絶対におかしいです！」
私は何度も、評価の基準は「時間の長さ」ではなく「成果の質と効率」であることを説明しましたが、感情が高ぶっている彼女の耳には、どんな言葉も届かないようです。
「……何を説明しても納得できないようね。それなら、このデータを見てちょうだい」
私は、彼女と昇進した同期の二人の勤務実績、そして処理した業務量を可視化した資料を差し出しました。
彼女は勢いよく資料をひったくりましたが、内容に目を落とした瞬間、言葉を失ったのです。
データが示す残酷な数字
そこには、残酷なまでの現実が記されていました。昇進した同期の残業時間は、彼女の三分の一以下。それにもかかわらず、完遂した案件数は同期の方が二割も多かったのです。
「数字を見ればわかるでしょう。あなたは確かに頑張っているように見える。でも、昼間は同僚や上司とのお喋りに多くの時間を使っているわよね。肝心の作業を後回しにして、結果的に残業で穴埋めをしているのよ」
私は静かに告げました。
「会社が評価するのは、限られた時間内で責任を果たし、その上でプラスアルファの価値を出せる人。残業は『頑張り』の証明ではなく、仕事が終わらなかったという結果に過ぎないの。今回の昇進は、その差よ」
彼女は手元の資料を見つめたまま、二度と口を開くことはありませんでした。自分の「頑張り」が単なる自己満足だったことに、ようやく気づいたようです。
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
※本コンテンツのテキストの一部は、生成AIを利用して制作しています。
GLAM Lifestyle Editorial
編集部
日々の暮らしや選択を通して生まれる気持ちの変化に目を向け、人生を自分らしく整えていくヒントを届ける編集部チームです。仕事や人間関係、暮らしの質、価値観の揺らぎ。さまざまなテーマを横断しながら、今の自分にとって心地よい選択とは何かを考え、無理のない距離感で情報を発信しています。ときには短編小説の力も借りながら、日常にそっと寄り添い、気持ちを軽くするようなライフスタイルコンテンツをお届けします。
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