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「若いんだから残業しろ」昔の考えを押し付ける上司。反発していた私が評価された理由とは？【短編小説】
たった一人の「定時退社」
私は事務職としてこの会社に入社して3年目になります。
私の職場は、古くからの「残業は美徳」という考えが根付いている、いわゆる昔ながらの会社です。
夕方18時。終業時間のチャイムが鳴ると、私はすぐにパソコンをシャットダウンし、帰る準備を始めます。
「白石さん、もう帰るの？」
隣の席の先輩、小松さんから少しトゲのある声が飛んできました。
「はい。今日の業務は終わりましたので。お先に失礼します」
私がそう返すと、フロアには気まずい沈黙が流れます。
営業部の中西課長からは、「若いんだから残業しろ」と、何度も言われました。でも、私には私の時間があります。
それに、自分の仕事は時間内にきっちり終わらせているのですから、文句を言われる筋合いはありません。
「すみません、終業時間なので」
私は毎日、少しだけ勇気を出し、その一言で職場を後にしていました。
私が起こした小さな革命
そんな日々が数ヶ月続いたある日のことです。後輩の田中さんが、おずおずと話しかけてきました。
「白石さん、どうしたらそんなに早く仕事が終わるんですか？私も…本当は早く帰りたいんです」。彼女の目には、切実な思いが浮かんでいました。
私は、自分が実践しているタスク管理の方法や、ちょっとした効率化のコツを彼女に伝えました。すると、田中さんも少しずつ定時で帰れる日が増えていったのです。
その変化は、他の若手社員にも伝わっていきました。一人、また一人と定時で帰る人が増えるにつれて、不思議なことに、日中の職場の集中力が高まり、部署全体の生産性が上がっているのが分かりました。
そして、決定的な変化が訪れます。あれだけ残業を推奨していた中西課長が、ある会議でこう言ったのです。
「我が部の残業時間が減っているのに、業績は上がっている。これは、白石さんの効率的な働き方を見習う者が増えた結果だろう。これからは、時間内に成果を出すことを目標にしよう」。
その言葉を聞いた時、胸がスッとしました。私が貫き通した小さな抵抗が、職場の大きな意識改革につながったのです。
今では、嫌味を言っていた小松さんも以前よりずっと早く帰るようになり、職場の雰囲気はとても明るくなりました。
本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
※本コンテンツのテキストの一部は、生成AIを利用して制作しています。
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