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「お前って給料泥棒だよな」と馬鹿にする課長が、翌月私の部下になった。人事異動の理由とは【短編小説】
馬鹿にする課長
「お前って給料泥棒だよな、お前がやってる仕事って、誰でもできるよ。」
当時の課長は、オフィスのフロア中に響き渡る声で、平気でそう言いました。
私が担当していたのは、一見すると地味なデータ集計と分析の仕事。
すぐに大きな利益を生むわけではありませんが、今後の経営戦略に必要な、大切な業務だと私は信じていました。
しかし、派手な営業成績を重視する課長にとって、私の仕事は「無駄」で「非効率」なものに映っていたようです。
悔しくて、何度もトイレで泣きました。
理不尽な評価に、会社を辞めようかと思ったことも一度や二度ではありません。
それでも、私は自分の仕事を信じていました。
いつかこのデータが役に立つ日が来ると。私はただ黙々と、日々パソコンと向き合い、データを蓄積し続ける日々を送っていました。
そんなある日、会社に大きな変革が訪れます。
月初の全体会議。
いつもは温厚な部長が、緊張した面持ちで口を開きました。
「本日、大幅な組織改編と人事異動を発表する」
まさかの人事結果
フロア全体がざわつきました。まさか、とは思いましたが、私の名前も呼ばれたのです。
なんと、私がこれまで取り組んできたデータ分析を軸にした、新しいプロジェクトチームが発足し、私がそのリーダーに任命されるというのです。
驚きで頭が真っ白になっていると、さらに信じられない発表が続きました。
「そして、元課長には、新チームのサポートメンバーとして加わってもらう」
……え？ あの、私を馬鹿にし続けた課長が、私の部下に？
呆然とする私。隣の席で顔面蒼白になっている、元課長。
後で部長からこっそり、その理由を聞かされました。
会社は、従来の体育会系な営業スタイルから、データに基づいた論理的な戦略アプローチへと、大きく舵を切ることを決定したそうです。
課長のやり方は「古い」と判断され、営業部門は大幅に縮小。
そして、私が地道に集め続けたデータこそが、会社が目指す「新しい戦略」の核となることが、経営会議で認められたのです。
元課長は、新しい方針を「ゼロから学び直す」という名目で、私の下につけられることになりました。
「……よろしく、お願いします」
翌日、蚊の鳴くような声で挨拶してきた彼の顔は、以前の自信に満ちたものではありませんでした。
「こちらこそ、よろしくお願いします。まずはこのデータの整理からお願いしますね」
私は、努めて冷静に、彼に最初の指示を出しました。
本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。
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※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
※本コンテンツのテキストの一部は、生成AIを利用して制作しています。
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